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《不抱怨的世界》读后感--杨玲
日期:2016年1月25日 浏览[1456]

   这个世界有太多的人在抱怨:工作忙了、消费高了、工资低了、生活环境差了,或是感冒发烧头疼了都要抱怨一番,还不忘加上一句:我怎么那么倒霉该!怨天怨地,怨社会不公、怨人心不专、怨金钱至上、怨命如纸薄……似乎借此可以发泄自己的不满,可是抱怨过后呢,一切照旧,不会因为抱怨而有任何的改变。

   抱怨是一种流行病,你的抱怨会唤起他人的共鸣,让抱怨成为一种传递的心灵疾病,不但不能找到解决的方法,还可能让你因为抱怨的快感而升级抱怨的程度,最终又可能导致不可收拾的结果。那我们怎么才能不抱怨呢?很偶然的一次机会看到了《不抱怨的世界》这本书,说实话我先是被书上套着的紫手环吸引的,很想知道这一个小小的手环有什么办法可以让人们做到不抱怨。于是我迫不及待的去翻阅这本书,读着读着才发现,它其实就是一面心灵的镜子,里面并没有什么大道理,只是很普通的方式、很普通的事例,来告诉我们一种生活的态度,让我们更加了解自己。

   作者威尔鲍温和大家玩了一个游戏,而这个游戏的主角就是那个漂亮的紫手环,游戏规则是:大家把紫手环戴在手上,一旦发现自己抱怨了,就把紫手环从这只手移到另一只手上,一直重复,看看你到底是不是一个爱抱怨的人,如果你可以坚持21天不抱怨,那么你就成功了。

   紫手环在我的手上来回互换,这让我很不安,我从来没有想到我的内心有如此多的抱怨,如此多的不满。我对自己的情绪好像根本没有自制力,我非常恐惧的面对这个结果。我该怎么办?我又一次迫不及待的想要到书里去找答案。在书中我看到了也有很多的人和我一样,突然发现自己是一个有如此多抱怨的人的那中不安的心情,可书中的一句话却让我顿然醒悟:“诚实面对情绪,安于自己的不安”。发现自己的不足,不必惊慌,既然已经发生了,就应该诚实、勇敢的面对它,就应该去想办法结束它,也才能最终“安于自己的不安”。书里就是要求我们勇于剖析自己,找出不足,勇于改变自己。

   在实际工作中也会遇到各类抱怨。比如员工借支单,有的借支单审批手续不齐全,借支人却说领导都知道这个事,现在就要赶紧拿着钱去办某某事。也许是借支人不知道审批手续,也许是确实这个事比较急,也许是其他原因,但不管怎样,手续不全的单据我不能支付,我只能按财务的规章制度来办。因为公司的钱不是我个人的,我没有权利去支付任何一笔没有领导签字或通知的任何一分钱。但往往这个时候,有的同事就会产生不同程度的不理解和报怨。这时一定要克制自己不要以抱怨这种形式来处理事情。因为抱怨解决不了任何问题,只会使问题越来越糟糕。互相抱怨会对身边的人产生消极影响,形成恶性循环,试想将抱怨的精力用来思考如何解决问题不是更好吗?公司的任何一项工作,都需要大家相互帮助、相互配合、相互谅解才能把工作做的圆满。

   不抱怨是一种良好的工作习惯,他首先要求我们有这种意识,遇到事情不要抱怨,要面对现实的状况加以改进或者找到问题的根源所在然后予以处理,而不是遇到困难去推脱、去逃避或者去找各种理由来辩解自己的不应该行为。

   不抱怨不是一下子养成的,需要我们循序渐进地去培养和运用,只要我们持之以恒地把“不抱怨”的心态应用于那些曾经能够引起我们反感的每件事情上,时间长了我们解决问题的次数就会大于抱怨的次数。慢慢的我们就会养成这种良好的习惯。

   不抱怨这种心态对企业员工来说,也是非常重要的,抱怨是无济于事的,要想改变现状,就要不断的加强自身的学习,提升自己的综合素养,这样才能让现实的状况得到改善。

   最后,我也希望这本《不抱怨的世界》能与大家分享,一起带上紫手环,共同参与到“不抱怨”活动中。借助这把“不抱怨”钥匙,开启我们对生活、工作的不抱怨,用积极的态度去面对,成为一个快乐的人,一个懂得感恩的人,一个能传播正能量的人!

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