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学习华为,提升极速体育平台_网页版 —《华为人的工作哲学》读后感--张幼龙
日期:2016年1月25日 浏览[1465]

           企业文化是企业之魂

我认真读了《华为人的工作哲学》、《任正非致新员工书》,感到书中阐述的思想和我们极速体育平台_网页版城建集团企业管理的理念有许多相似之处。比如这段:

“物质资源终会枯竭,唯有文化才能生生不息。每一位员工都要积极主动、脚踏实地在做事的过程中不断领悟、认同直至接纳和弘扬先进文化的核心价值。”

华为,大家都不陌生。华为很强大,国企“明星”,员工13万;13万人长期艰苦奋斗,为信念,保持着七八个人创业时的原始干劲;华为同时很“文化”,老总每次亲自修订《致新员工书》,为团队注入精神的力量。

和华为相比,极速体育平台_网页版公司名不见经传,但同样重视企业文化的打造、企业精神的塑造和员工素质的铸造。当你一进入公司就会看见各种展板、标语、宣传栏、公示栏扑面而来,形成一条独特的企业管理和基层党组织建设有机融合,交相辉映的文化走廊。虽然办公场地条件有限,但党员活动室、职工书屋、文体活动室等设施一应俱全,员工文化娱乐活动异彩纷呈。每周一的工作例会,雷打不不动,会议结束时,还会为员工过生日,大家分享蛋糕,齐唱生日快乐歌,温馨和谐,其乐融融。连续多年开展员工征文竞赛,2014年还将征文汇编成册。华为老总每每亲自修改《致新员工书》,极速体育平台_网页版集团杨总亲自为员工征文修改润色,命名这个征文集为《幸福企业》,他还亲自撰写了前言,并为每一位作者写了简介。公司经营规模不大,效益也不是很好,综合实力在全市建筑业更算不上佼佼者,但公司懂得回馈社会,经常向需要关爱的群体奉献爱心。公司成立以来始终以承担社会责任为己任,先后接纳了十余名军队转业官兵到公司就业,既为政府分了忧,也为个人解了愁。党支部经常组织党员职工到敬老院帮助老人做好事献爱心送温暖,为考上大学但缴不起学费的学子赞助学费,为留守儿童送书包、文具,为有志于科学探索的学生送天文望远镜等科普器材,参加义务植树公益劳动等等,尽可能的为社会献爱心做善事,既为和谐社会建设增添了正能量,又教育员工增强了社会责任感。集团公司党支部还成立了“关心下一代工作委员会”,使关心青少年健康成长的爱心活动得到组织上的落实并形成常态。公司还联络龙子湖区非公有制企业以发起和牵头人身份成立了“红色家园联谊会”,并开展了一系列活动,使回报社会奉献爱心参与面得到扩大。平心而论,象我们这样一个小企业,能够如此重视精神层面的东西,确实不多见,非常难能可贵。也许正是因为如此才吸引和凝聚了一批有识有志之士在此服务。

集腋成裘——从小事做起

任正非还有这样一段话:要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。世上有许多“欲速则不达”的案例,希望您丢掉速成的幻想,学习踏踏实实、一丝不苟的敬业精神。他又讲到:专心做自己的事情,不要怨天尤人,要尊重现实,热爱挑战,脚踏实地而非好高骛远,少些激扬文字、挥斥方遒或愤青心态,多些低调务实、持之以恒。

细心的同志在董事长的办公室的墙上可能会看到篆字书法条幅,上面写着“集腋成裘”四个字,杨董还经常向来人解释它的含义:腋:腋下,指狐狸腋下的皮毛,很小,只有铜钱那么大。裘:皮大衣。狐狸腋下的皮虽很小,但聚集起来就能制一件皮袍。比喻积少成多。千里之行始于足下,不积跬步,无以至千里。不积小流无以成江海。公司为什么要推行工作日志?就是要大家认真做好每一件小事,做好每天的事。把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作日志是个人工作的记录,任正非讲:没有记录的公司,迟早要跨掉的,一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗? 固然,工作日志是老板检验员工业绩的依据之一,但也是员工自我激励、克服惰性的措施之一。要使你的工作记录充实有内容,你就得不停的干事,事干的越多,你才越有成就感。一天的日志充满,晚上回家你才感到这天过得充实。

世界上怕就怕认真二字——不做“差不多”先生

·  华为公司有一条宣传标语:精,是一种追求,是一种境界,完美境界,只有不断超越,永不满足。大家可能知道《差不多先生传》,是胡适先生的作品,描写了一个差不多先生,他认为凡是只要差不多就行了,何必太认真呢。在他看来红糖和白糖差不多,山西和陕西差不多,直到最后他快要死了,还说这死和活着也差不多。现在,差不多成了很多人经常抱有的一种心态,也正是这样差不多就好的工作态度,凡是不要求精益求精,其结果往往是差之毫厘谬以千里。华为公司也曾经有过一些差不多先生的故事,在工作中忽视细节,不尽职尽责,带来不少麻烦。记得我们公司例会,经常会出现当领导问及某个问题,有的同志会做出类似“差不多”等模棱两可的回答,而这时领导都会严肃指出和制止这种似是而非的回答。公司经常强调细节决定成败,凡是要精细精细再精细,落实落实再落实,不能大而化之,落而不实,更不能不了了之。

    居安思危——时刻保持危机意识

    任正非说:十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感。

   2000年,当华为正处于高速发展的时期,华为大部分员工也处于士气高昂的状态,任正非发表了一篇《华为的冬天》的文章,说如果有一天公司销售额下滑、利润下滑,甚至破产,我们该怎么办?记得我们公司杨总也经常这么讲,他说建筑业的冬天就要到了,建筑市场正面临着新的洗牌,一部分企业可能倒闭、破产,即使勉强保留下来的,也是夹缝里求生存。为什么这样强调危机呢?我认为,强调危机不是危言耸听,而是居安思危,提醒我们时刻保存清醒头脑,而不是盲目乐观。只有在顺境的时候想着逆境,成功的时候想着缺憾和不足,善于总结经验,不断汲取教训,发扬成绩,克服缺点,才能不断进步,永远立于不败之地,企业是这样,个人又何尝不是这样呢?

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